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Gracias Cesar ha sido de gran ayuda el resumen, en la forma de hacer preguntas con las diferentes etapas que se puede trabajar con el coachee, considero igualmente que preguntar el PORQUE sobra en una conversacion coach y en todo, pues buscar las causas de las situaciones o de las o cosas que pasan no deja avanzar y crea sentimientos negativos ademas que se pierde energia, el PARA QUE es la mejor opcion para reflexionar y avanzar hacia la accion y dar un paso adelante…
En coaching los clientes ya se han hecho muchas preguntas antes de acudir a un mentor, por lo tanto el objetivo de las preguntas del coach no será tanto el averiguar información o soluciones para resolver el asunto, sino en ver la forma en la que el cliente formulation y estructura el asunto. En consecuencia, el coach no se centra en los temas o problemas que el cliente expone, sino más bien en la forma en la que el cliente los define, les da forma y se relaciona con ellos.
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Capability of the company to mature or shrink its general performance or potential properly for the demands of the
Michael Bungay le llama “la pregunta perezosa”, porque coloca a la persona líder como salvadora del otro, a la vez que anula la posibilidad creativa de quien tiene enfrente. A su vez, se pierde tiempo y no ayuda a crecer ni a despertar el potencial de la gente.
Imagina que han pasado five años y te sientes orgulloso por haber conseguido eso que deseabas. Crea more info una lista con las five metas logradas que te hacen sentir orgulloso desde ese futuro de éxito.
El poder más grande de un coach es llevar al cliente a un proceso de reflexión y transformación de pensamiento.
El metamodelo de la PNL es una herramienta crucial para lograr una comunicación más efectiva. Ser capaz de utilizar palabras precisas que resuenen en los mapas mentales de otros y entender lo que realmente quieren decir con esas palabras es una habilidad muy valiosa.
Muchisimas gracias por tu generosa colaboración! Mejorar la forma de brindar el coaching a través del compartir de personas con tu experiencia, es lo que contribuye a la misión de aportar a mejorar la calidad de vida en common! Mil gracias!
Claro, como bien dices, no es una profesion regulada como una carrera profesional, por lo pronto, creo que la ICF ha hecho un buen trabajo en estandarizar las competencias necesarias y la etica detras del ejercer como mentor.
¿Le ha contado a otras personas acerca de sus objetivos profesionales? ¿Alguien ha logrado un objetivo equivalent?